Offre d'emploi

Chargé(e) de projets - immobilier

Temps plein

La Société de Transport de Lévis est à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à son équipe à titre de Chargé(e) de projets- immobilier

Postuler maintenant

Partagez

Description sommaire

Relevant du Directeur de projets, le Chargé de projets en immobilier est notamment responsable de la réalisation de divers projets liés à l’électrification et au maintien d’actifs à son centre d’opération de Lévis. Parmi ceux-ci, on retrouve des projets de construction neuve, d’agrandissement, de remplacement de systèmes, de réparations majeures aux composants du centre d’opération dans un contexte d’électrification de la flotte de véhicules et de manque d’espace.

Les projets touchent plusieurs domaines d’activités en ingénierie (électrification, électricité, mécanique, structure, civil, etc.) et en architecture. L’emploi est caractérisé par une grande variété de projets de différentes envergures. La nature de l’emploi exige une grande polyvalence et la capacité à suivre plusieurs dossiers et contrats en parallèle.

Fonctions détaillées

Coordonne et assure la réalisation des différentes phases des projets immobiliers en déterminant les plans de travail, les plans de projet, les méthodologies, les échéanciers et les coûts.
Assure la coordination de toutes les activités d’ingénierie et d’architecture dans les projets, de la cueillette des besoins jusqu’à la mise en service.
Recueille les besoins, rédige ou coordonne la rédaction des cahiers de charges (fonctionnels et techniques) par des consultants.
Analyse des problématiques dans le bâtiment actuel, procède à des relevés et rédige des rapports faisant état de la situation, des solutions techniques évaluées et des recommandations.
Réalise ou supervise diverses études (études techniques, études de faisabilité, etc.) de consultants.
Prépare des devis administratifs et techniques aux fins d’appels d’offres et de demandes de prix et réalise le processus contractuel jusqu’à l’octroi des contrats :
Participe à l’établissement des stratégies d’approvisionnement et des modes de réalisation.
Détermine les critères d’évaluation et les méthodes de sélection appropriées.
Vérifie et analyse les offres reçues selon les exigences établies et le cadre réglementaire.
Prépare les fiches de prise de décision pour les instances décisionnelles.
Réalise ou supervise la préparation des plans et devis. Commente les documents préparés par des firmes et s’assure de leur correction.
Prépare des demandes d’aides financières ou de permis à déposer aux instances gouvernementales ou municipales et en assure le suivi.
Assure le suivi de la surveillance des travaux réalisés et effectue des tests pour valider le bon fonctionnement des nouveaux systèmes.
Effectue les suivis appropriés des contrats, s’assure que les biens et services soient livrés, facturés et payés selon les modalités établies.
Réalise ou supervise la formation du personnel de l’entretien lors du remplacement de composants et systèmes du bâtiment.
Fournit une assistance technique et agit comme expert-conseil auprès de l’équipe d’entretien lors d’événements critiques (bris, panne, etc.) ou en soutien aux opérations.
Prépare des documents d’information ou de reddition de compte sur les projets.
Collabore aux différents projets de la Société de transport de Lévis.

Compétences et exigences spécifiques

Diplôme d’études universitaire terminé, dans une discipline du génie (mécanique, électrique ou construction) ou en architecture.
D’autres combinaisons de formations académiques et d’expériences de travail peuvent être jugées adéquates.
5 ans d’expérience en gestion de projet dans le domaine du bâtiment.
Être titulaire d’un permis pour exercer la profession d’ingénieur ou d’architecte de plein droit et membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec.
Maîtrise des principaux logiciels de gestion et pratiques d’affaires applicables à son secteur d’activité.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Horaire de travail : Horaire de travail de trente-cinq (35) heures par semaine, horaire de jour.

Rémunération : Salaire entre 43.62$ et 56.84$.

Avantages sociaux :

Assurances collectives;
Régime de retraite à prestations déterminées;
Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel;
10 journées de congés de maladie;
Et plus encore.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 25 avril 2025 à l’adresse courriel suivante : emploi.rh@stlevis.ca

Pourquoi choisir la STLévis?

Se situant au 44e rang parmi les entreprises Lévisiennes en proportion du nombre d’employés en 2020, la Société de transport de Lévis est une organisation d’opportunités pour les chercheurs d’emploi.

Située au cœur de Lévis, la STLévis se démarque comme étant un employeur offrant des conditions d’emplois hautement concurrentielles

Postuler maintenant Postuler maintenant

Notre vision, nos valeurs

Notre vision Notre mission nous place, avec d’autres acteurs du territoire, au cœur du développement économique, social et culturel de la Ville de Lévis. Elle nous permet de contribuer à la qualité de vie de nos concitoyens en améliorant leurs conditions de mobilité dans le respect des valeurs du développement durable. La Société de transport de Lévis souhaite donc devenir un leader du développement durable au sein de la collectivité et fournir aux citoyens de Lévis toutes les conditions nécessaires aux pratiques de la mobilité durable. Nos valeurs La STLévis fait sienne une série de valeurs qui la guide dans ses activités courantes, à tous les niveaux de l’organisation. Elle mène ses activités avec efficacité, transparence et honnêteté. Elle sert le public avec respect et équité. La Société est à l’écoute de sa clientèle, de son personnel et du public. Elle respecte la dignité des personnes, se fait solidaire avec ceux et celles qui éprouvent des difficultés et accueille avec ouverture les différents points de vue qui prévalent au sein de la communauté. La Société agit de manière responsable dans ses pratiques d’affaires et exige de ses dirigeants et de son personnel qu’ils agissent avec intégrité.

Offrir un milieu de travail humain et diversifié

Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis

Créer des projets de développement durable

Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis

Équité

Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis. Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis Nam molestie ipsum et purus aliquet, non ornare purus imperdiet. In scelerisque arcu vitae arcu lobortis

Équité

Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant et mettez votre talent à contribution

Postuler maintenant

Notre proccessus d'embauche

Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:

Présélection des candidats

Mauris maximus justo a dui sollicitudin, non consectetur tellus placerat. Nam in mi auctor, condimentum nibh at.

Entrevue et tests

Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Il s’agit avant tout d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance et peuvent valider de part et d’autre si leurs objectifs pour le futur se conjuguent bien.

Vérifications pré emploi

Dans cette étape, une enquête de sécurité peut être justifiée selon le type d’entreprise ou la spécificité du poste. Finalement, validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs afin de valider le parcours professionnel.

Bienvenue dans l'équipe

Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le gestionnaire. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision. Maintenant, vous faites partie de l'équipe, bienvenue à bord!!

Confidentialité|Conditions d’utilisation