Offre d'emploi

Personnel stagiaire en informatique

Temps plein

La Société de transport de Lévis est dans un secteur en pleine évolution, tout comme nos installations informatiques et technologiques ! Venez relever de nouveaux défis avec nous !

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La Société de Transport de Lévis est à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à son équipe à titre de PERSONNEL STAGIAIRE EN INFORMATIQUE.

Sous la supervision du Chargé de projet, la personne en poste devra être  en mesure de contribuer à la modernisation de l’architecture informatique et réseautique de la Société.

De plus, le ou la titulaire du poste aura à colliger de l’information de configuration, à compléter l’inventaire des prises réseau et de téléphonie, du matériel informatique, etc. Il ou elle pourra par la suite réaliser des installations de logiciels, des mises à jour.

Il ou elle assurera aussi un soutien technique auprès des utilisateurs pour ainsi faciliter la transition entre les outils informatiques actuellement mis à la disposition du personnel et la solution d’entreprise Office 365, incluant le déploiement d’outils de collaboration (partage de ficher, stratégies de collaboration utilisant Teams et SharePoint, etc.).

EXIGENCES

  • Formation collégiale en informatique ou expérience équivalente.
  • Maitrise des logiciels Office 365 et autres.
  • Facilité à communiquer et à travailler en équipe.
  • Excellent service client.

PROFIL

  • Nous recherchons une personne ayant de fortes habiletés interpersonnelles et qui fera preuve d’entregent. Cette personne devra aussi être un bon pédagogue et avoir une facilité à transmettre de l’information. 

CONDITIONS

  • Date d'entrée en poste à déterminer.
  • Horaire de travail 15 à 20 heures par semaine.  
  • Horaire du lundi au vendredi et selon les besoins de l’organisation.
  • Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur à la Société de transport de Lévis.

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 1er octobre 2021 - 16h

La Société de transport de Lévis souscrit aux principes d’accès à l'égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.  Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Seuls les candidats(es) retenus en entrevue seront contactés.

 

Pourquoi choisir la STLévis?

Se situant au 44e rang parmi les entreprises Lévisiennes en proportion du nombre d’employés en 2020, la Société de transport de Lévis est une organisation d’opportunités pour les chercheurs d’emploi.

Située au cœur de Lévis, la STLévis se démarque comme étant un employeur offrant des conditions d’emplois hautement concurrentielles

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Notre vision, nos valeurs

Notre vision Notre mission nous place, avec d’autres acteurs du territoire, au cœur du développement économique, social et culturel de la Ville de Lévis. Elle nous permet de contribuer à la qualité de vie de nos concitoyens en améliorant leurs conditions de mobilité dans le respect des valeurs du développement durable. La Société de transport de Lévis souhaite donc devenir un leader du développement durable au sein de la collectivité et fournir aux citoyens de Lévis toutes les conditions nécessaires aux pratiques de la mobilité durable. Nos valeurs La STLévis fait sienne une série de valeurs qui la guide dans ses activités courantes, à tous les niveaux de l’organisation. Elle mène ses activités avec efficacité, transparence et honnêteté. Elle sert le public avec respect et équité. La Société est à l’écoute de sa clientèle, de son personnel et du public. Elle respecte la dignité des personnes, se fait solidaire avec ceux et celles qui éprouvent des difficultés et accueille avec ouverture les différents points de vue qui prévalent au sein de la communauté. La Société agit de manière responsable dans ses pratiques d’affaires et exige de ses dirigeants et de son personnel qu’ils agissent avec intégrité.

Offrir un milieu de travail humain et diversifié

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Créer des projets de développement durable

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Équité

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Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant et mettez votre talent à contribution

Notre proccessus d'embauche

Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:

1

Présélection des candidats

Toutes les candidatures reçues sont analysées afin de valider si elles répondent aux qualifications et aux compétences recherchées. Tous les curriculums vitæ que nous recevons sont analysés de la même façon et selon les mêmes critères.

2

Entrevue et test

Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Il s’agit avant tout d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance, où ils explorent le poste et l’entreprise, ainsi que peuvent valider de part et d’autre si leurs objectifs pour le futur se conjuguent bien. Par la suite, il pourra aussi y avoir de courts tests, afin de connaitre le niveau d’habileté des candidats avec certains logiciels.

3

Vérifications préemploi :

Dans cette étape aura lieu une validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs.

4

Intégration dans l’équipe

Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le poste à combler. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision.