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Offre d'emploi

Étudiant - Contrôleur-Réseau

Temps plein

La Société de Transport de Lévis est à la recherche d’une personne dynamique pour combler son poste d'étudiant Contrôleur- Réseau au transport en commun.

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La Société de Transport de Lévis est à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à son équipe à titre d'ÉTUDIANT - Contrôleur - Réseau.

Sous l’autorité du coordonnateur à l’exploitation, la personne en poste assume les responsabilités de répartition et de gestion des opérations du réseau de transport en commun et du transport adapté afin de réguler le réseau et intervenir auprès du personnel chauffeur, des sous-traitants et des usagers en cas de situations difficiles. Cette personne s’assure du bon fonctionnement du réseau, ainsi que de la qualité de la prestation de services fournis par les chauffeurs et les sous-traitants en tout respect des lois, règlements, politiques et de la convention collective.

FONCTION DU POSTE 

Attribuer le travail des chauffeurs assignés (affectés et réserves) et occasionnels au quotidien (voit à la gestion des absences et des banques de temps).

Assigner les véhicules sur les différents parcours en collaboration avec le service de l’entretien.

Distribuer le cahier des cartes agent de la PA en cours au personnel chauffeur.

Assurer de l’efficacité et de l’efficience du réseau et ce, en tout temps.

Superviser sur écran le mouvement des véhicules en service sur le réseau anticiper et communiquer au personnel chauffeur et/ou aux sous-traitants les informations susceptibles de modifier l’horaire et/ou les parcours ainsi que les consignes opérationnelles si nécessaire. Assurer la régulation des parcours lorsque requis.

Colliger et mettre à jour les données au bon fonctionnement du système d’aide à l’exploitation (S.A.E.I.V.) opérer le S.A.E et utiliser les informations obtenues de manière à assurer une gestion optimale du réseau.

Répondre et apporter une aide appropriée au personnel chauffeur, superviseurs et aux sous-traitants dans un délai raisonnable en cas d’accident ou d’incident.

Fournir aux différents intervenants internes et externes, à la clientèle une information complète, précise et rapide sur les changements affectant le réseau et/ou le service

Faire les interventions lorsqu’il y a lieu sur le réseau (remise à l’heure, accidents/incidents, gestion des événements, repositionnement de véhicule, etc.) et déterminer les modifications des parcours/tournées lors de détours et assurer le suivi auprès du service à la clientèle.

Déterminer les modifications des parcours lors de détours et assurer le suivi auprès du service à la clientèle, divers intervenants externes ainsi qu’au service de l’entretien.

Assurer que le service de transport en commun offert par les divers sous-traitants répond aux exigences et aux normes en vigueur de la Société.

Assurer par sa gestion du réseau de transport, de la ponctualité des chauffeurs ainsi que des sous-traitants, du respect des horaires et de la qualité des services offerts et prête assistance au personnel chauffeur, les sous-traitants ou tout autre membre du personnel lorsque nécessaire.

À travers ses directives ou gestion du réseau, inciter le personnel à adopter un comportement approprié et sécuritaire au volant d’un véhicule de la STLévis.

Assurer que les autobus sont bien identifiés et présents aux arrêts aux heures prévues, du respect des heures d’embarquement et de débarquement lors des tournées planifiées et que le nombre d’usagers à bord des autobus est adéquat et faire le suivi approprié si nécessaire.

Participer au bon déroulement des activités spéciales de transport de masse lors d’événements.

Assurer que les abribus, les terminus et les arrêts sont propres, sécuritaires et en bon état en rapportant les anomalies ou correctifs aux intervenants concernés.

Informer le service à la clientèle pour toute question concernant la régularité du réseau.

Poser des gestes de nature à informer le personnel, les sous-traitants, la clientèle lors d’événements ou de situations particulières conduisant à une modification des services (affichage aux arrêts/abribus, travaux routiers, détour, etc.).

Documenter lorsque requis les événements susceptibles d’intéresser les gestionnaires, les rapports d’événements, accidents, incidents ou toute autre information demandée par le supérieur immédiat.

Assurer le respect des détours par le personnel chauffeur et informe les changements les superviseurs et le service à la clientèle ainsi que tout autre membre du personnel lorsque nécessaire.

Assurer l’application et le respect de la convention collective et du règlement relatif à la conduite et au comportement des conducteurs et réfère au directeur de l’exploitation s’il y a nécessité d’appliquer des mesures disciplinaires.

Assumer toutes autres responsabilités visant à améliorer et à entretenir une saine gestion du service de transport en commun ainsi qu’un climat de travail harmonieux et productif.

Effectuer toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.

 

EXIGENCES

  • Technique en logistique de transport ou toute autre formation connexe, un atout;
  • Posséder de l’expérience pertinente dans un poste similaire dans le milieu du transport (un atout);
  • Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Access);
  • Connaissance des logiciels Hastus, Fleettrack, GIRO HOD (atout important);
  • Bonne connaissance du territoire desservi par la Société de transport de Lévis et du réseau de transport (atout).

PROFIL

  • Orienté service – client;
  • Excellent esprit d’équipe;
  • Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution;
  • Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
  • Intégrité, confidentiel et responsable;
  • Dévoué et motivé par l’atteinte des résultats;
  • Grande flexibilité, capacité de s’adapter à différentes situations et tolérance au stress;
  • Fait preuve de jugement et démontre des compétences en résolution de problèmes.

 

CONDITIONS

Horaire de travail : Environ 35 heures par semaine pendant l'été et temps-partiel pendant la session scolaire.  

Horaire de soir et/ou de fin de semaine, selon les besoins de l’organisation.

Rémunération : 23.50$.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 27 mars 2026. 

à l’adresse courriel suivante:

emploi.rh@stlevis.ca

La Société de transport de Lévis souscrit aux principes d’accès à l'égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.  Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Seuls les candidats(es) retenus en entrevue seront contactés

 

Pourquoi choisir la STLévis?

Se situant au 44e rang parmi les entreprises Lévisiennes en proportion du nombre d’employés en 2020, la Société de transport de Lévis est une organisation d’opportunités pour les chercheurs d’emploi.

Située au cœur de Lévis, la STLévis se démarque comme étant un employeur offrant des conditions d’emplois hautement concurrentielles

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Notre vision, nos valeurs

Notre vision Notre mission nous place, avec d’autres acteurs du territoire, au cœur du développement économique, social et culturel de la Ville de Lévis. Elle nous permet de contribuer à la qualité de vie de nos concitoyens en améliorant leurs conditions de mobilité dans le respect des valeurs du développement durable. La Société de transport de Lévis souhaite donc devenir un leader du développement durable au sein de la collectivité et fournir aux citoyens de Lévis toutes les conditions nécessaires aux pratiques de la mobilité durable. Nos valeurs La STLévis fait sienne une série de valeurs qui la guide dans ses activités courantes, à tous les niveaux de l’organisation. Elle mène ses activités avec efficacité, transparence et honnêteté. Elle sert le public avec respect et équité. La Société est à l’écoute de sa clientèle, de son personnel et du public. Elle respecte la dignité des personnes, se fait solidaire avec ceux et celles qui éprouvent des difficultés et accueille avec ouverture les différents points de vue qui prévalent au sein de la communauté. La Société agit de manière responsable dans ses pratiques d’affaires et exige de ses dirigeants et de son personnel qu’ils agissent avec intégrité.

Offrir un milieu de travail humain et diversifié

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Créer des projets de développement durable

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Équité

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Notre proccessus d'embauche

Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:

1

Présélection des candidats

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2

Entrevue et tests

Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Il s’agit avant tout d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance et peuvent valider de part et d’autre si leurs objectifs pour le futur se conjuguent bien.

3

Vérifications pré emploi

Dans cette étape, une enquête de sécurité peut être justifiée selon le type d’entreprise ou la spécificité du poste. Finalement, validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs afin de valider le parcours professionnel.

4

Bienvenue dans l'équipe

Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le gestionnaire. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision. Maintenant, vous faites partie de l'équipe, bienvenue à bord!!