La Société de Transport de Lévis est à la recherche d’une personne dynamique pour se joindre à son équipe à titre de MÉCANICIEN DE VÉHICULE D'AUTOBUS URBAIN TEMPORAIRE.
DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous l'autorité de la direction de l'entretien et ingénierie et la superversion des contremaitres, le titulaire du poste assure les responsabilités d'inspection, de vérification/in, de réparation, d’ajustement et d’entretien des véhicules qui composent le parc de la Société.
Exigences
- Diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds (véhicule diesel).
- Attestation spécialisée professionnelle (ASP) en mécanique spécialisée de véhicules lourds (un atout).
- Carte du comité paritaire.
- Expérience d’au moins trois (3) ans en mécanique de véhicules lourds.
- Expérience sur véhicules hybrides/électriques et sur moteurs Cummins: un atout important.
CONDITIONS
- Horaire de travail de trente-huit (38) heures par semaine sur le quart de soir réparties en quatre (4) jours (mardi au vendredi).
- Salaire entre 35.83$ et 40.10$ plus prime de soir.
- Conditions de travail compétitives selon la convention collective en vigueur.
Postuler d'ici le 13 mars 2026.
La Société de transport de Lévis souscrit aux principes d’accès à l'égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Seules les candidatures retenues en entrevue seront contactées.
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Notre proccessus d'embauche
Présélection des candidats
Toutes les candidatures reçues sont analysées afin de valider si elles répondent aux qualifications et aux compétences recherchées. Tous les curriculums vitæ que nous recevons sont analysés de la même façon et selon les mêmes critères.
Entrevue et test
Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Il s’agit avant tout d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance, où ils explorent le poste et l’entreprise, ainsi que peuvent valider de part et d’autre si leurs objectifs pour le futur se conjuguent bien. Par la suite, il pourra aussi y avoir de courts tests, afin de connaitre le niveau d’habileté des candidats avec certains logiciels.
Vérifications préemploi :
Dans cette étape aura lieu une validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs.
Intégration dans l’équipe
Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le poste à combler. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision.
