Description sommaire

Relevant du directeur planification et développement, la personne est notamment responsable de l’acquisition, du suivi et de l’entretien sommaire des systèmes embarqués et des systèmes d’information voyageur nécessaires au bon fonctionnement de la Société. Parmi ceux-ci, on retrouve, sans s’y limiter, les systèmes suivants : SAEIV (Système d’aide à l’exploitation et information voyageur), compteurs passagers, système de radiocommunication, caméras, girouettes, systèmes de perception (OPUS), système de priorité aux feux, routeurs embarqués, bornes et écrans d’information voyageur, et site Internet de la Société.

Fonctions détaillées

Élabore l’expression des besoins et rédige des cahiers de charges fonctionnels pour le choix de systèmes ;

Participe à l’établissement des stratégies globales d’approvisionnement pour ces systèmes ; Coordonne le processus d’appel d’offres ou de demande de prix ;

Prépare, élabore et rédige les devis ou en effectue la supervision ; Détermine les critères d’évaluation et les méthodes de sélection appropriés ;

Vérifie et analyse les offres reçues selon les exigences établies et le cadre réglementaire ; Élabore un plan de projet et un échéancier réaliste en tenant compte des capacités du fournisseur et des besoins de la Société;

Effectue les suivis appropriés des contrats, s’assure que les biens et services soient livrés, payés et facturés selon les modalités établies ;

Valide les documents de conception des systèmes à être installés ;

Participe aux tests usine pour valider les aspects fonctionnels et techniques des systèmes; Suit l’installation du matériel et les essais logiciels ;

Assure le suivi des éventuelles anomalies rencontrées à la mise en service du système ; Aide à la mise en application des outils relatifs aux systèmes de transport intelligents ;

Est garant du bon fonctionnement de l’ensemble du matériel et des systèmes embarqués à bord des autobus et aux arrêts ;

Est appelé à intervenir sur les systèmes pour des réparations d’ordre courant ou usuel ; Assure une veille technologique sur les évolutions actuelles des systèmes ;

Collabore aux différents projets de la Société de transport de Lévis ;

Participe aux autres activités du département lorsque requis.

Formation académique

Diplôme d’études universitaires terminé, dans le domaine de l’électrotechnique, du génie électrique ou mécanique, de l’informatique industrielle, de la gestion de projet, en approvisionnement ou autre domaine connexe ;

D’autres combinaisons de formations académiques et d’expériences de travail peuvent être jugées adéquates.

Compétences

Expérience de travail de 3 à 5 ans, dans des projets liés au transport collectif ou aux systèmes de communication de véhicules lourds, un atout ;

Capacité de lecture de schémas électriques et électrotechniques ;

Bonne compréhension d’intégration de composants logiciels, électroniques et électriques; Connaissance des protocoles de communication : RS-232, RS-485, Ethernet, WiFi as WAN, CANBus, J1708, J1939, etc.

Autonomie dans la conduite de projets liés aux systèmes, à la maintenance et à l’exploitation des transports ;

Connaissance des principaux logiciels de gestion et pratiques d’affaires applicables à son secteur d’activité ;

Connaissance des méthodologies de gestion de projet agile et conventionnelle, un atout ; Maitrise de la suite Office ;

Excellente maîtrise du français.

Horaire de travail : Horaire de travail de trente-cinq (35) heures par semaine, horaire de jour.

Rémunération : Selon l’échelle salariale en vigueur.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le lundi 21 octobre 2024

La Société de transport de Lévis souscrit aux principes d’accès à l'égalité en emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

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Notre proccessus d'embauche

Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:

Présélection des candidats

L’entreprise passe par une première phase en diffusant l’affichage de l’offre d’emploi. Les candidatures reçues sont analysées afin de valider si elles répondent aux qualifications et aux compétences recherchées. En plus de l’analyse des curriculums vitae, plusieurs techniques peuvent être mises en pratique dont la pré-entrevue téléphonique et les tests de présélection.

Entrevue et tests

Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Il s’agit avant tout d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance et peuvent valider de part et d’autre si leurs objectifs pour le futur se conjuguent bien.

Vérifications pré emploi

Dans cette étape, une enquête de sécurité peut être justifiée selon le type d’entreprise ou la spécificité du poste. Finalement, validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs afin de valider le parcours professionnel.

Bienvenue dans l'équipe

Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le gestionnaire. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision. Maintenant, vous faites partie de l'équipe, bienvenue à bord!!

Poste - Conseil en gestion des systèmes embarqués et information voyageur